Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) 2026 est officiellement fixé à 47 736 euros, soit 3 978 euros par mois. C'est une revalorisation de 1,7 % par rapport à 2025 (46 368 euros annuels / 3 864 euros mensuels). Si vous gérez la paie, ce chiffre a des répercussions immédiates sur plusieurs lignes de vos bulletins.
Les cotisations directement impactées
Le plafond sert de base de calcul ou de plafonnement pour plusieurs cotisations :
- Retraite de base (vieillesse plafonnée) : 6,90 % salarié + 8,55 % employeur, calculés sur le salaire dans la limite du PASS. Avec un plafond plus élevé, un salarié qui gagnait juste au-dessus de l'ancien plafond verra ses cotisations augmenter.
- Assurance chômage : la contribution patronale (4,05 %) est assise sur le salaire dans la limite de 4 fois le PASS, soit 190 944 euros annuels en 2026 (contre 185 472 euros en 2025).
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : la tranche 1 est calculée jusqu'au PASS (3 978 euros/mois). La tranche 2 couvre de 1 à 8 PASS. Le relèvement du plafond déplace la frontière entre les deux tranches.
L'effet sur la prévoyance et la complémentaire santé
De nombreux contrats de prévoyance et de mutuelle d'entreprise définissent leurs garanties en multiples du PASS : capital décès à 3 PASS, rente d'invalidité à 80 % du salaire plafonné à 1 PASS, etc.
La hausse du plafond entraîne mécaniquement :
- Une augmentation des garanties pour les salariés couverts — et donc potentiellement des cotisations de prévoyance si votre contrat est indexé sur le PASS.
- Un réajustement des seuils d'exonération sociale des contributions patronales de prévoyance complémentaire : la limite de 6 % du PASS (soit 2 864 euros en 2026, contre 2 782 euros en 2025) pour bénéficier de l'exonération de cotisations sociales sur les contributions employeur.
Vérifiez vos contrats. Si les cotisations sont exprimées en pourcentage du PASS, le montant appelé augmente automatiquement au 1er janvier.
Les seuils qui bougent avec le PASS
Plusieurs seuils réglementaires sont indexés sur le plafond :
- Indemnités de rupture exonérées : la fraction exonérée de cotisations sociales est limitée à 2 PASS, soit 95 472 euros en 2026.
- Gratification minimale des stagiaires : 15 % du plafond horaire, soit un montant revalorisé.
- Avantages en nature nourriture et logement : les barèmes forfaitaires sont recalculés chaque année en fonction du PASS.
- Seuil d'assujettissement des indemnités de mise à la retraite : 10 PASS pour la part exonérée de CSG-CRDS.
Ce que vous devez faire maintenant
- Mettez à jour votre logiciel de paie. Le nouveau plafond doit être appliqué dès la paie de janvier 2026. Vérifiez que la valeur mensuelle (3 978 euros) et journalière (219 euros) sont bien paramétrées.
- Recalculez vos budgets prévoyance. Si vos cotisations sont indexées sur le PASS, le surcoût est de l'ordre de 1,7 % — ce n'est pas négligeable sur un effectif de 50 salariés.
- Informez vos salariés cadres. Ceux dont le salaire se situe autour du plafond verront un changement dans la répartition tranche 1 / tranche 2 de leur retraite complémentaire.
- Vérifiez les régularisations. Pour les salariés à temps partiel ou entrés/sortis en cours d'année, le plafond se proratise. Assurez-vous que votre outil gère correctement le plafond réduit.
1,7 % de hausse, ça paraît anodin. Mais sur les cotisations plafonnées, la prévoyance, les seuils d'exonération des indemnités de rupture : l'effet cumulé est tangible. Paramétrez, vérifiez, passez à la suite.