Rupture

Courrier de rupture de période d'essai

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié (article L. 1221-20 du Code du travail). Sa rupture n'a pas à être motivée, mais elle est abusive si elle repose sur un motif non inhérent à la personne du salarié (Cass. soc., 20 nov. 2007, n° 06-41.212). Si l'employeur invoque une faute, il doit respecter la procédure disciplinaire (Cass. soc., 10 mars 2004, n° 01-44.750). L'employeur respecte un délai de prévenance qui dépend du temps de présence : vingt-quatre heures en deçà de huit jours, quarante-huit heures entre huit jours et un mois, deux semaines après un mois, un mois après trois mois (article L. 1221-25). La période d'essai ne peut être prolongée du fait de ce délai : la rupture doit donc être notifiée à temps. Le modèle prévoit l'exécution ou la dispense du délai de prévenance.

période d'essairupturedélai de prévenanceessai

Quand utiliser ce modèle

Le salarié en période d'essai ne donne pas satisfaction sur ses compétences professionnelles et vous décidez d'y mettre fin.
Vous devez notifier la rupture par écrit, en respectant le délai de prévenance, avant la date de fin de l'essai.

Les erreurs fréquentes

Calculer la fin de l'essai en y ajoutant le délai de prévenance : la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas être prolongée du fait de ce délai (art. L. 1221-25). Notifiez assez tôt.
Ignorer le délai de prévenance : 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois, 1 mois après 3 mois (art. L. 1221-25).
Ne pas verser l'indemnité quand le délai n'a pas été respecté : sauf faute grave, le salarié a droit aux salaires et avantages qu'il aurait perçus jusqu'à la fin du délai, congés payés compris (art. L. 1221-25).
Invoquer un motif sans lien avec les compétences du salarié : la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail (art. L. 1221-20). La lettre s'en tient à des éléments professionnels, factuels et datés.

Extrait du modèle

Les champs entre crochets sont à compléter. Le modèle complet est téléchargeable ci-dessus.

Objet : Rupture de votre période d'essai
Vous avez été engagé(e) le [DATE D'EMBAUCHE] en qualité de [INTITULÉ DU POSTE], par contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d'essai de [DURÉE DE LA PÉRIODE D'ESSAI].
Après avoir évalué vos compétences professionnelles au regard des exigences du poste, nous avons le regret de vous informer que nous avons décidé de mettre fin à votre période d'essai.
Délai de prévenance
Conformément à l'article L.1221-25 du Code du travail, et compte tenu de votre durée de présence de [DURÉE DE PRÉSENCE], vous bénéficiez d'un délai de prévenance de [DURÉE DU DÉLAI DE PRÉVENANCE].

Questions fréquentes

Quel délai de prévenance respecter quand l'employeur rompt l'essai ?

24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois, 1 mois après 3 mois de présence (art. L. 1221-25 du Code du travail).

Le délai de prévenance peut-il dépasser la fin de la période d'essai ?

Non. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas être prolongée du fait du délai de prévenance (art. L. 1221-25). Si le délai n'est pas exécuté, le salarié a droit, sauf faute grave, à une indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages de la période restante.

Et si c'est le salarié qui rompt l'essai ?

Il respecte un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures s'il a moins de 8 jours de présence (art. L. 1221-26).

Références

Code du travail, art. L. 1221-19, L. 1221-20, L. 1221-25, L. 1221-26

Textes en vigueur et arrêts vérifiés à la source le 28 septembre 2026.

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Ce modèle « Courrier de rupture de période d'essai » est générique ; votre convention collective, votre effectif et vos accords ne le sont pas. Dairia IA vérifie la durée d'essai et le délai de prévenance applicables à votre salarié (loi et convention collective), personnalise le courrier à sa date d'embauche et source chaque règle.

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