Le 1er janvier 2026, cinq paramètres de paie ont changé simultanément. Si votre logiciel de paie n'a pas été mis à jour, chaque bulletin émis depuis janvier est erroné. Et les erreurs de paie ne se corrigent pas d'elles-mêmes — elles s'accumulent, mois après mois, jusqu'au contrôle URSSAF ou à la réclamation du salarié.
Voici les cinq changements à vérifier immédiatement.
1. Le SMIC revalorisé à 11,88 euros bruts de l'heure
Le SMIC horaire brut est passé à 11,88 euros au 1er janvier 2026, contre 11,65 euros en 2025. Le SMIC mensuel brut pour un temps plein (151,67 heures) est de 1 801,84 euros.
Vérification immédiate : aucun de vos salariés ne doit être rémunéré en dessous du SMIC. Cela semble évident, mais les situations sont plus subtiles qu'il n'y paraît. Un salarié à temps plein dont le salaire de base est supérieur au SMIC mais qui subit une retenue (absence, sanction) peut passer en dessous. Un salarié payé au minimum conventionnel dont la grille n'a pas encore été revalorisée par la branche peut se retrouver sous le SMIC.
Le non-paiement du SMIC est une infraction pénale (contravention de 5e classe) et un chef de redressement systématique en contrôle URSSAF.
2. Le plafond de la sécurité sociale à 3 925 euros
Le PMSS passe à 3 925 euros mensuels (47 100 euros annuels). Ce plafond conditionne le calcul des cotisations plafonnées (assurance vieillesse), des tranches de cotisation retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, et de nombreux seuils d'exonération.
Vérification immédiate : les tranches de cotisation retraite complémentaire sont-elles recalculées avec le nouveau plafond ? Les cotisations d'assurance vieillesse plafonnée utilisent-elles la bonne base ?
3. La réduction Fillon recalculée
La réduction générale de cotisations patronales (réduction Fillon) est fonction du SMIC et des taux de cotisation en vigueur. Le paramètre T de la formule est mis à jour chaque année. Avec le nouveau SMIC et les nouveaux taux, le coefficient de réduction change pour tous les salariés éligibles.
Vérification immédiate : le coefficient de réduction calculé sur les bulletins de janvier correspond-il à la nouvelle formule ? Le seuil de sortie (1,6 SMIC = 2 882,94 euros) est-il correctement paramétré ?
Une erreur sur la réduction Fillon a un double impact : un trop-perçu sera réclamé par l'URSSAF avec majorations, et un trop-versé ne sera pas remboursé si vous ne le réclamez pas.
4. Le taux de cotisation AT/MP actualisé
Le taux de cotisation accidents du travail/maladies professionnelles est notifié individuellement à chaque entreprise par la CARSAT en fin d'année pour l'année suivante. Le nouveau taux s'applique à compter du 1er janvier.
Vérification immédiate : le taux AT/MP paramétré dans votre logiciel de paie est-il le taux 2026 notifié par votre CARSAT ? Si vous avez plusieurs établissements, chacun peut avoir un taux différent. Vérifiez établissement par établissement.
5. Le taux de versement mobilité vérifié
Le versement mobilité (ancienne contribution au transport) varie selon le lieu d'implantation de l'entreprise et la taille de l'effectif. Les taux sont fixés par les autorités organisatrices de la mobilité et peuvent évoluer au 1er janvier.
Vérification immédiate : consultez le site de l'URSSAF pour vérifier le taux de versement mobilité applicable à chacun de vos établissements en 2026. Un changement de taux non répercuté génère un sous-paiement ou un trop-perçu de cotisations.
L'impact cumulé d'une mise à jour tardive
Chaque mois de retard dans la mise à jour des paramètres génère des erreurs cumulatives. Pour une entreprise de 50 salariés, une erreur de 20 euros par bulletin et par mois représente 1 000 euros de décalage mensuel, soit 12 000 euros sur un an. Auxquels s'ajoutent les majorations de retard (5 % puis 0,2 % par mois) en cas de redressement URSSAF.
Ce que vous devez faire immédiatement
Vérifiez auprès de votre prestataire de paie ou de votre éditeur de logiciel que la mise à jour 2026 a été installée et appliquée. Contrôlez un échantillon de bulletins de janvier sur les cinq paramètres listés ci-dessus. Si des erreurs sont détectées, régularisez sur le bulletin suivant et informez les salariés concernés.
Ne reportez pas. Chaque mois qui passe aggrave la situation.