SMIC horaire 2026 : à combien est le SMIC de l'heure ?

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est fixé à 12,31 € brut de l'heure, ce qui correspond à environ 9,74 € net de l'heure pour un salarié du secteur privé. Sur un mois à temps plein (35 heures par semaine, soit 151,67 heures mensuelles), cela représente 1 867,02 € brut, soit à peu près 1 477 € net.

Attention à une subtilité de l'année 2026 : le SMIC a bougé deux fois. Il est passé à 12,02 € au 1er janvier, puis à 12,31 € au 1er juin. C'est ce second montant qui s'applique aujourd'hui sur les bulletins de paie.

Ce montant est le même partout en France métropolitaine et il s'impose à tous les employeurs : aucun salarié majeur ne peut être payé en dessous, sauf quelques exceptions encadrées (apprentis, jeunes de moins de 18 ans avec peu d'expérience). Voyons ensemble ce que cache ce chiffre, comment il évolue et ce qu'il représente concrètement dans votre budget.

Le montant exact du SMIC horaire en 2026

Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, est le plancher légal en dessous duquel un employeur n'a pas le droit de rémunérer un salarié. C'est l'article L.3231-2 du Code du travail qui pose ce principe : garantir aux salariés les plus modestes un pouvoir d'achat minimal et une participation au développement économique du pays.

Voici les chiffres clés à retenir, au taux en vigueur depuis le 1er juin 2026 :

Et les deux étapes de l'année, pour vérifier un bulletin de paie ancien :

Attention à la différence brut / net. Le montant "brut" est celui inscrit en haut de votre bulletin de paie. Le montant "net" est ce que vous touchez réellement sur votre compte, une fois retirées les cotisations sociales (retraite, assurance maladie, chômage, etc.). L'écart tourne autour de 21 à 23 % pour un salarié non-cadre.

À noter aussi : depuis 2019, un net social apparaît sur les fiches de paie. Il sert notamment de référence pour calculer certaines aides comme la prime d'activité. Ne le confondez pas avec le net à payer.

Comment le SMIC est-il calculé et revalorisé ?

Le SMIC n'est pas décidé au hasard ni fixé une fois pour toutes. Il est revalorisé automatiquement au moins une fois par an, le 1er janvier, selon des règles précises inscrites dans le Code du travail (articles L.3231-4 et suivants).

Deux mécanismes entrent en jeu :

1. L'inflation. Le SMIC suit l'évolution des prix à la consommation mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles. Si les prix montent, le SMIC monte pour préserver le pouvoir d'achat.

2. La moitié des gains de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen ouvrier et employé. Autrement dit, quand les salaires progressent globalement, le SMIC en récupère une partie.

À ces deux règles s'ajoute un troisième levier : le gouvernement peut décider un "coup de pouce" discrétionnaire, c'est-à-dire une hausse supplémentaire au-delà du minimum légal. C'est plus rare et cela dépend des choix politiques du moment.

Enfin, une règle importante : si l'inflation atteint 2 % en cours d'année par rapport à la dernière revalorisation, le SMIC est automatiquement réajusté sans attendre le 1er janvier. C'est exactement ce qui s'est passé cette année : la hausse du 1er juin 2026 est une revalorisation en cours d'année, décidée par arrêté.

Ce que le SMIC change concrètement pour vous

Le SMIC n'est pas qu'un chiffre abstrait : il sert de repère à toute une série de dispositifs.

Pour le salarié au SMIC, il garantit un salaire minimum quel que soit le métier ou le secteur. Un employeur qui paie en dessous s'expose à une amende et doit régulariser les sommes dues.

Pour les temps partiels, le calcul se fait au prorata. Un salarié qui travaille 20 heures par semaine au SMIC touchera 12,31 € pour chacune de ces 20 heures, et non un forfait réduit.

Pour les heures supplémentaires, celles-ci sont majorées (généralement +25 % pour les 8 premières, +50 % ensuite). Un salarié au SMIC verra donc ses heures sup payées au minimum à 15,39 € brut de l'heure.

Pour de nombreuses aides sociales, le SMIC sert de référence. La prime d'activité, par exemple, est calculée en partie sur la base du SMIC. De même, certains seuils d'exonération de cotisations pour les employeurs sont indexés sur des multiples du SMIC — avec une particularité à connaître : pour la réduction générale de cotisations, c'est le SMIC du 1er janvier qui reste retenu toute l'année, même après la hausse de juin.

Point de vigilance pour les dirigeants et RH : au-delà du salaire de base, c'est bien la rémunération globale (hors certaines primes exceptionnelles) qui doit atteindre le SMIC. Certaines primes entrent dans le calcul, d'autres non. En cas de doute, la comparaison se fait heure par heure sur le salaire effectivement versé.

SMIC des apprentis, des jeunes et cas particuliers

Tout le monde n'a pas droit au SMIC "plein". Le Code du travail prévoit des abattements légaux dans deux cas principaux.

Les jeunes de moins de 18 ans peuvent être rémunérés à un pourcentage du SMIC selon l'article D.3231-3 du Code du travail :

• 80 % du SMIC avant 17 ans (soit 9,85 € brut de l'heure) ;
• 90 % du SMIC entre 17 et 18 ans (soit 11,08 € brut de l'heure).

Cet abattement disparaît dès que le jeune justifie de six mois de pratique dans la branche d'activité concernée.

Les apprentis et les contrats de professionnalisation suivent une grille spécifique, exprimée en pourcentage du SMIC, qui augmente avec l'âge et l'année de formation. Un apprenti de première année de moins de 18 ans touche par exemple un pourcentage réduit du SMIC, ce pourcentage montant progressivement jusqu'à atteindre le SMIC complet, voire plus, en fin de parcours pour les plus âgés.

Ces régimes s'expliquent par la logique de formation : une partie du "salaire" est en réalité un temps consacré à apprendre le métier.

Questions fréquentes

À combien est le SMIC net de l'heure en 2026 ?

Le SMIC net est d'environ 9,74 € de l'heure depuis le 1er juin 2026, contre 12,31 € brut. L'écart correspond aux cotisations sociales prélevées sur la paie (retraite, santé, chômage). Le montant net exact peut légèrement varier selon votre situation, notamment si vous cotisez à une complémentaire spécifique.

Quel est le SMIC mensuel net pour un temps plein ?

Pour un temps plein de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois), le SMIC représente 1 867,02 € brut, soit environ 1 477 € net avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Le montant réellement viré peut différer si vous êtes imposable.

Le SMIC a-t-il augmenté deux fois en 2026 ?

Oui. Il est passé à 12,02 € brut de l'heure au 1er janvier 2026, puis à 12,31 € au 1er juin 2026. Cette seconde hausse est la revalorisation automatique déclenchée en cours d'année par l'inflation. Si vous vérifiez un bulletin de paie de printemps, c'est donc le montant de janvier qui s'applique.

Le SMIC est-il le même partout en France ?

Oui, le SMIC est identique en France métropolitaine et dans la plupart des départements d'outre-mer. Seul Mayotte applique un montant spécifique, légèrement inférieur, en raison de son régime particulier. Ailleurs, le plancher horaire de 12,31 € s'impose partout de façon uniforme.

Quand le SMIC va-t-il augmenter à nouveau ?

Le SMIC est revalorisé au moins une fois par an, le 1er janvier — la prochaine échéance certaine est donc le 1er janvier 2027. Une hausse supplémentaire intervient automatiquement en cours d'année si l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière augmentation. Le gouvernement peut aussi décider d'un "coup de pouce" exceptionnel à tout moment.

Un employeur peut-il payer en dessous du SMIC ?

Non, sauf exceptions encadrées par la loi (jeunes de moins de 18 ans peu expérimentés, apprentis, contrats de professionnalisation). En dehors de ces cas, payer un salarié en dessous du SMIC est illégal. L'employeur doit régulariser les sommes dues et s'expose à une amende prévue par le Code du travail.

En clair : ce qu'il faut retenir

Depuis le 1er juin 2026, retenez trois chiffres simples : 12,31 € brut de l'heure, 1 867,02 € brut par mois à temps plein, soit environ 1 477 € net. Ce plancher protège les salariés les plus modestes et sert de repère à de nombreuses aides comme la prime d'activité.

Si vous êtes salarié, vérifiez que votre bulletin de paie respecte bien ce minimum, heures supplémentaires majorées comprises — et n'oubliez pas que le taux a changé en cours d'année. Si vous êtes employeur, gardez en tête que le SMIC est révisé chaque 1er janvier et parfois en cours d'année : mettez vos paies à jour à chaque revalorisation pour rester en règle. En cas de doute sur votre situation précise, le service public de l'emploi et votre convention collective restent vos meilleures références, car certaines branches prévoient des minima supérieurs au SMIC national.