Arrêt maladie, maintien de salaire, congés payés, congés familiaux, visite de reprise : ce que l'employeur doit faire quand un salarié est absent.
Indemnité complémentaire de l'employeur en arrêt maladie : l'année d'ancienneté appréciée au premier jour d'absence, les sept jours d'attente, les taux, la durée, les déductions et l'exclusion en cas de fraude avérée.
Arrêt maladie ordinaire, congé pathologique, congé de maternité : trois régimes différents pour une salariée enceinte. Ce que l'employeur doit maintenir, les absences à payer, et la protection contre la rupture.
Un salarié veut s'absenter pour la rentrée de son enfant : aucun congé légal spécifique, la main sur les dates de congés, une retenue limitée au temps non travaillé et une discipline à manier avec méthode.
Un salarié élu au conseil municipal : les absences à accorder, le crédit d'heures selon la fonction et la taille de la commune, ce que l'entreprise paie ou non, l'entretien annuel et les sanctions interdites.
Fixer les dates, les modifier, rappeler un salarié, lui écrire pendant ses congés : ce que la loi permet à l'employeur, ce que coûte un congé mal organisé, et ce qu'il faut mettre en place.
Un salarié tombe malade pendant ses congés : depuis l'arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, les jours d'arrêt notifiés ne s'imputent plus sur son solde. Ce que la paie doit corriger, et comment.
Découvrez les changements prévus au 1er juillet 2026 concernant le congé de naissance, le prix du gaz et le leasing social.
Découvrez les nouvelles règles concernant les durées d'arrêts de travail à partir du 1er septembre 2026.
Découvrez les nouvelles mesures sur les arrêts de travail issues du décret de 2026 et leur impact sur votre gestion.
Chaque année en France, plus d'un million de malades sont soignés grâce à des produits sanguins. Pourtant, près de 10 000 dons de sang sont nécessaires quotidiennement pour répondre aux besoins nationaux. Un obstacle…
