Lois, décrets, réformes, arrêts récents : ce qui change pour votre entreprise, daté et rattaché à sa source.
Rendez-vous mensuel
Publié le 25 du mois précédent : les textes qui entrent en vigueur au 1er, chacun avec sa source officielle et ce qu'il faut faire.
Première édition : le 25 octobre 2026, pour le 1er novembre.
SMIC de janvier et de juin, plafond de la Sécurité sociale, réduction générale dégressive unique (RGDU), taux maladie et famille uniques, contribution de 40 % sur les ruptures conventionnelles : ce que votre entreprise doit appliquer en paie en 2026.
WTW 2026 : les entreprises anticipent une légère augmentation des budgets de rémunération en 2027. Tendances et impact de l'inflation.
Un salarié tombe malade pendant ses congés : depuis l'arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, les jours d'arrêt notifiés ne s'imputent plus sur son solde. Ce que la paie doit corriger, et comment.
Découvrez les implications du nouveau congé de naissance prévu à partir de juillet 2026 et ses impacts sur les salaires.
Découvrez les changements prévus au 1er juillet 2026 concernant le congé de naissance, le prix du gaz et le leasing social.
Interdire ou limiter le téléphone personnel pendant le travail : la règle de proportionnalité, le passage par le règlement intérieur, et ce qu'il faut écrire pour pouvoir sanctionner un abus.
Découvrez les nouvelles règles sur la rupture conventionnelle qui entreront en vigueur en septembre 2026. Ce qui va changer pour vous.
Découvrez les nouvelles mesures sur les arrêts de travail issues du décret de 2026 et leur impact sur votre gestion.
Le Parlement valide un accord réduisant la durée de l'allocation chômage pour les ruptures conventionnelles. Voici ce que cela implique.
Découvrez les changements apportés aux ruptures conventionnelles et leur impact sur les salariés et employeurs, suite à la loi adoptée par le Parlement.
