Décryptages

Faut-il payer le 13e mois pendant un arrêt maladie ? Règle de proratisation, convention collective, piège de l'égalité de traitement : le guide employeur.

Avantage en nature repas 2025 : 5,45 € par repas, 10,90 € par jour. Barème, cas de la cantine, des tickets-restaurant et impact sur la paie côté employeur.

L'actualité RH côté employeur : SMIC, cotisations, contrats, contrôles. Ce qui change et ce qui coûte cher à votre entreprise, expliqué simplement.

SMIC, cotisations, contrats, contrôles URSSAF : l'essentiel de l'actualité RH côté employeur, expliqué simplement pour ne rien manquer et éviter les sanctions.

Découvrez les nouvelles règles concernant les durées d'arrêts de travail à partir du 1er septembre 2026.

Dans une PME de la région lyonnaise, deux salariés se présentaient simultanément comme représentants de la même organisation syndicale. Chacun exhibait une lettre de désignation, chacun revendiquait la légitimité pour…

La Cour de cassation confirme que l'indemnité compensatrice de préavis liée au CSP est due indépendamment de la situation du salarié après la rupture.

Un arrêt du 9 avril 2026 confirme que la prescription de l'action en contestation du licenciement est suspendue tant que la transaction produit ses effets.

Le principe d'égalité de traitement impose que les salariés en CDD bénéficient des mêmes avantages que les CDI placés dans une situation comparable.

La faute lourde exige la preuve d'une intention de nuire à l'employeur. Cette exigence jurisprudentielle stricte limite considérablement les cas où.