Paie et cotisations

Faut-il payer le 13e mois pendant un arrêt maladie ? Règle de proratisation, convention collective, piège de l'égalité de traitement : le guide employeur.

Avantage en nature nourriture en 2026 : 5,50 € par repas et 11,00 € par jour, 4,35 € par repas dans la restauration, participation du salarié à la cantine. Les règles côté employeur, vérifiées au BOSS et à l'arrêté du 25 février 2025.

Embauche ou départ en cours de mois : ce que la loi impose, ce qu'elle laisse au choix de l'employeur pour calculer la retenue, et la règle de prorata que la sécurité sociale applique au plafond.

SMIC de janvier et de juin, plafond de la Sécurité sociale, réduction générale dégressive unique (RGDU), taux maladie et famille uniques, contribution de 40 % sur les ruptures conventionnelles : ce que votre entreprise doit appliquer en paie en 2026.

Aucune loi n'impose le 13e mois, mais une fois prévu par le contrat, la convention collective ou un usage, il s'impose à l'employeur. Source de l'obligation, prorata, absences, départ en cours d'année et suppression : les règles côté employeur.

Repas, télétravail, grand déplacement : les limites d'exonération 2026 des allocations forfaitaires de frais professionnels, et ce que vous devez pouvoir justifier en tant qu'employeur.

WTW 2026 : les entreprises anticipent une légère augmentation des budgets de rémunération en 2027. Tendances et impact de l'inflation.

Découvrez les implications de la nouvelle directive sur la transparence salariale pour les entreprises françaises.

Découvrez comment les recommandations sur les cotisations sociales pourraient impacter les employeurs en France.

Découvrez la réaction du patronat face à la directive européenne sur la transparence des salaires et ses enjeux avant la date limite de transposition.