Contrat CDI temps plein

Quand utiliser ce modèle

• Vous embauchez un salarié pour une durée indéterminée, à temps plein : le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail (art. L. 1221-2 du Code du travail).
• Vous voulez prévoir une période d'essai : elle n'existe que si elle est écrite dans le contrat ou la lettre d'engagement (art. L. 1221-23).
• Vous formalisez une embauche déjà faite oralement, pour fixer par écrit les fonctions, la rémunération et le lieu de travail.

Les erreurs fréquentes

• Oublier d'écrire la période d'essai ou la possibilité de la renouveler : elles ne se présument pas (art. L. 1221-23). Sans clause, pas d'essai.
• Dépasser les durées maximales d'essai : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres (art. L. 1221-19).
• Prévoir un renouvellement de l'essai que votre branche n'autorise pas : il faut un accord de branche étendu qui le prévoit (art. L. 1221-21), et l'accord exprès du salarié.
• Recopier le modèle sans votre convention collective : classification, salaire minimum et durée d'essai conventionnelle peuvent différer de la loi.

Extrait du modèle

Les champs entre crochets sont à compléter. Le modèle complet est téléchargeable ci-dessus.

Article 2 — Fonctions et classification

Le Salarié est engagé en qualité de [INTITULÉ DU POSTE], catégorie [OUVRIER / EMPLOYÉ / TECHNICIEN / AGENT DE MAÎTRISE / CADRE], [NIVEAU, POSITION OU COEFFICIENT] de la convention collective mentionnée à l'article 13.

Article 3 — Période d'essai

Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de [DURÉE, AU PLUS LA DURÉE LÉGALE OU CONVENTIONNELLE APPLICABLE] de travail effectif.

Article 6 — Rémunération

En contrepartie de son travail, le Salarié perçoit une rémunération mensuelle brute de [MONTANT] euros pour la durée du travail prévue à l'article 5, versée sur [12 / 13] mois.

Questions fréquentes