Lettre licenciement insuffisance professionnelle

L'insuffisance professionnelle constitue un motif de licenciement non disciplinaire. Elle se distingue de la faute : il ne s'agit pas d'un comportement volontaire mais d'une incapacité objective à remplir les fonctions confiées. L'employeur doit démontrer des insuffisances précises et vérifiables, les moyens mis à disposition du salarié et les actions d'accompagnement mises en œuvre (formation, tutorat, objectifs réajustés). Le salarié conserve tous ses droits : préavis, indemnité de licenciement, portabilité. Le barème Macron s'applique en cas de contestation.