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Changements réglementaires urgents. Ce qu'il faut savoir immédiatement.
La réforme des retraites a repoussé l'âge légal de départ. Pour les employeurs, cela modifie la gestion des fins de carrière, les mises à la retraite et les dispositifs de transition emploi-retraite. Le point complet.
La loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d'achat a introduit des mesures temporaires et pérennes. En 2026, certaines restent applicables et constituent des leviers pour les employeurs. Le tri entre ce qui a expiré et ce qui perdure.
Le plafond annuel de la sécurité sociale est passé à 47 100 euros en 2026. Ce chiffre impacte bien plus que les cotisations vieillesse : indemnités de rupture, seuils d'exonération, prévoyance, retraite complémentaire. Tour d'horizon des effets en cascade.
Le formulaire Cerfa de rupture conventionnelle a été mis à jour. De nouvelles mentions sont requises, le calcul de l'indemnité a été clarifié, et la procédure de télétransmission évolue. Utilisez-vous le bon formulaire ?
La dématérialisation des obligations d'affichage et d'information progresse. Le Code du travail numérique et les évolutions récentes modifient la manière dont l'employeur communique avec ses salariés. Les nouvelles règles à connaître.
Le temps partiel thérapeutique permet au salarié de reprendre progressivement le travail après un arrêt maladie. Les conditions de mise en oeuvre ont été précisées par décret. Les nouvelles règles que l'employeur doit connaître.
Tous les 2 ans un entretien, tous les 6 ans un bilan. En cas de manquement, 3 000 euros d'abondement correctif par salarié concerné. Voici comment éviter la sanction.
Les entreprises de 1 000 salariés et plus doivent publier un index senior mesurant l'emploi des travailleurs âgés. Cette nouvelle obligation, issue de la réforme des retraites, impose transparence et action. Le mode d'emploi complet.
Le PASS 2026 est fixé à 47 736 euros annuels. Cotisations retraite, chômage, prévoyance, seuils d'exonération : voici l'impact concret sur vos paies et ce que vous devez vérifier.
SMIC, plafond sécu, réduction Fillon, taux AT/MP, versement mobilité — cinq paramètres de paie ont changé au 1er janvier 2026. Si vos bulletins de janvier ne sont pas mis à jour, chaque mois qui passe aggrave l'erreur.