Pour se dispenser de l'obligation de verser une contrepartie financière au salarié, l'employeur peut renoncer à une clause de non-concurrence prévue au contrat.

Mais il doit le faire dans le délai contractuel ou conventionnel et au plus tard à la date de départ effectif du salarié.

Dans une affaire du 1er juillet 2026, la renonciation de l'employeur le 22 avril 2020 à une clause de non-concurrence a été jugée tardive et donc sans effet.

En effet, la salariée avait démissionné le 9 mars 2020 et le délai contractuel de renonciation était limité aux 15 jours suivant la rupture.

C'est en vain que l'employeur a tenté en vain de faire juger, qu'il pouvait renoncer jusqu'au 8 juillet 2020 car les délais de résiliation « des conventions échus entre le 12 mars et le 23 juin » avaient été prolongés par le gouvernement, suite à la crise sanitaire du Covid-19.

Pour les juges, cette prolongation exceptionnelle des délais de résiliation ne s'appliquait pas au délai contractuel de renonciation à une clause de non-concurrence.