Avenant promotion

La promotion d'un salarié, lorsqu'elle modifie des éléments essentiels du contrat (fonctions, classification, rémunération), doit être formalisée par un avenant. Ce modèle prévoit la description du nouveau poste, la nouvelle classification conventionnelle, la revalorisation salariale et, le cas échéant, une période probatoire. En cas de non-confirmation à l'issue de la période probatoire, le salarié retrouve son poste précédent ou un poste équivalent sans diminution de rémunération. La promotion ne peut jamais être imposée sans accord du salarié.