Fiche de poste

Aucun texte n'impose la fiche de poste, mais c'est un document de gestion utile au recrutement, au rattachement du poste à la grille de classification, à la prévention des risques propres au poste (article L. 4121-1 du Code du travail), à l'adaptation au poste (article L. 6321-1) et à la préparation de l'entretien de parcours professionnel (article L. 6315-1). Elle aide aussi à comparer les postes au regard de l'égalité de rémunération (article L. 3221-4). Elle n'est pas contractuelle, sauf si elle est annexée au contrat : ses missions risquent alors de ne plus pouvoir évoluer sans l'accord du salarié. À l'inverse, mettre à jour la fiche ne modifie pas le contrat. Le modèle décrit des missions et des résultats attendus plutôt qu'une liste figée de tâches, et comporte un historique des versions.