Fiche de poste

La fiche de poste n'est pas un document juridiquement obligatoire, mais elle constitue un outil de gestion RH indispensable. Elle décrit de manière détaillée les missions, responsabilités, compétences requises et conditions d'exercice d'un poste. Elle sert de référence lors du recrutement, de l'évaluation annuelle et de la gestion des carrières. Ce modèle structuré couvre : l'intitulé du poste, le rattachement hiérarchique et fonctionnel, la description des missions principales et secondaires, les compétences techniques et comportementales requises, les conditions d'exercice (lieu, déplacements, horaires), les moyens mis à disposition, les critères d'évaluation de la performance. La fiche de poste joue un rôle important en cas de contentieux : elle permet de justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle en objectivant les attendus du poste. Elle est également utile pour démontrer l'absence de modification du contrat de travail lors d'une réorganisation. Attention toutefois : la fiche de poste ne se substitue pas au contrat de travail et ne peut pas modifier unilatéralement les fonctions contractuelles du salarié.