Information salarié données personnelles

L'employeur doit informer chaque salarié des conditions de traitement de ses données personnelles (articles 13 et 14 du RGPD). Ce modèle couvre toutes les informations obligatoires : identité du responsable de traitement, coordonnées du DPO, données collectées, finalités et bases légales, destinataires, durées de conservation, droits (accès, rectification, effacement, portabilité, opposition). Cette information est remise lors de l'embauche et à chaque nouveau traitement. L'accusé de réception formalise la prise de connaissance par le salarié.