Accord GPEC/GEPP

La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP, ex-GPEC) est obligatoire tous les 3 ans dans les entreprises de 300 salariés et plus (article L.2242-20). Elle vise à anticiper les évolutions des emplois et des compétences. Ce modèle couvre : le diagnostic et la cartographie des emplois (stables, en tension, en évolution, menacés, émergents), le plan de développement des compétences, la mobilité interne, l'accompagnement des parcours et les mesures spécifiques pour les seniors.