CDD de remplacement

Le CDD de remplacement est l'un des motifs de recours les plus fréquents au contrat à durée déterminée. Il permet de remplacer un salarié absent (maladie, congé maternité, congé parental, congé sabbatique, etc.) ou dont le contrat est suspendu. Ce modèle intègre les deux options : terme précis (date de fin connue) ou terme imprécis (fin au retour du salarié remplacé, avec durée minimale obligatoire). La mention du nom et de la qualification du salarié remplacé est obligatoire (article L.1242-12). Le CDD de remplacement peut être conclu avant le départ du salarié remplacé pour permettre un tuilage. Attention : depuis la loi du 21 décembre 2022, un même CDD de remplacement peut servir à remplacer plusieurs salariés absents (expérimentation dans certains secteurs).