Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet à un salarié d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre, CQP). Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de minima sociaux. Il peut prendre la forme d'un CDD (6 à 12 mois, extensible à 36 mois) ou d'un CDI avec action de professionnalisation. La durée de la formation représente entre 15 % et 25 % de la durée du contrat (minimum 150 heures), sauf accord de branche. La rémunération varie selon l'âge et le niveau de qualification.