Trame entretien professionnel

L'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans (article L.6315-1 du Code du travail) et doit être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité après certaines absences (congé maternité, congé parental, arrêt longue maladie, etc.). Il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié mais sur ses perspectives d'évolution professionnelle. Ce modèle de trame structurée couvre : le bilan de la période écoulée (formations suivies, certifications obtenues, progression salariale), l'évaluation des compétences acquises et à développer, les souhaits d'évolution du salarié (mobilité, promotion, reconversion), les besoins de formation identifiés, l'information sur le compte personnel de formation (CPF), la validation des acquis de l'expérience (VAE) et le conseil en évolution professionnelle (CEP). Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif doit vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une action de formation non obligatoire. À défaut, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur doit abonder le CPF du salarié de 3 000 euros. Ce modèle intègre une section spécifique pour l'état des lieux sexennal.