Trame d'entretien de parcours professionnel

Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel s'appelle entretien de parcours professionnel. Il concerne tous les salariés, quel que soit l'effectif, et ne porte pas sur l'évaluation du travail (article L. 6315-1 du Code du travail). Il a lieu au cours de la première année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans, sauf accord fixant une périodicité plus courte ; il est proposé au retour des absences énumérées par la loi et organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière. Un état des lieux récapitulatif a lieu tous les huit ans. Chaque entretien donne lieu à un écrit dont une copie est remise au salarié. Les accords en cours de validité au 1er octobre 2026 qui portaient sur la périodicité des entretiens professionnels sont, depuis cette date, soumis au nouvel article L. 6315-1 (loi n° 2025-989, art. 3, II) ; la transition des cycles déjà engagés est à vérifier. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'absence des entretiens et d'une formation non obligatoire sur la période entraîne un abondement du compte personnel de formation (L. 6323-13 et R. 6323-3). La trame n'aborde aucune donnée de santé.