Lettre d'engagement

La lettre d'engagement acceptée par le salarié forme le contrat de travail : ce n'est pas une simple confirmation. Elle doit donc contenir les informations dues au salarié depuis le 1er novembre 2023 (article R. 1221-34 du Code du travail) : poste, lieu, date d'embauche, rémunération, durée du travail, congés, formation, rupture, conventions applicables, protection sociale. La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent figurer dans la lettre (article L. 1221-23). Le modèle comporte un coupon d'acceptation et une rubrique d'accueil limitée aux pièces nécessaires. Il convient aux embauches simples ; pour un temps partiel ou des clauses particulières, préférez un contrat.