Mise en demeure absence injustifiée

Lorsqu'un salarié ne se présente pas à son poste sans justification, l'employeur doit le mettre en demeure de justifier son absence et de reprendre son travail avant d'engager toute procédure disciplinaire. Cette mise en demeure par LRAR constitue un préalable indispensable. L'absence injustifiée n'est plus présumée constituer une démission depuis la loi du 21 décembre 2022 (procédure de présomption de démission codifiée à l'article L.1237-1-1). L'employeur doit suivre cette procédure spécifique.