Mise en demeure absence injustifiée

Face à un abandon de poste, l'employeur peut mettre le salarié en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. S'il entend faire valoir la présomption de démission (article L. 1237-1-1 du Code du travail), le délai fixé ne peut être inférieur à quinze jours à compter de la présentation de la mise en demeure (article R. 1237-13) ; à défaut de reprise, le salarié est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai. Le salarié qui invoque un motif légitime (raisons médicales, droit de retrait, droit de grève, refus d'une instruction contraire à une réglementation, modification de son contrat) doit l'indiquer dans sa réponse. Le modèle l'y invite et propose deux variantes : présomption de démission ou voie disciplinaire.